小米公司否认拒绝招聘35岁以上员工的说法，强调年龄并非限制，而是实力和才能决定一切。公司秉持公平公正的招聘原则，欢迎所有具备专业技能和潜力的员工加入，共同推动公司发展。此举旨在鼓励更多优秀人才积极投身科技行业，实现自我价值。

网络上关于小米公司拒绝招聘35岁以上员工的传闻甚嚣尘上，对此，小米公司迅速做出回应，辟谣并明确表示，公司招聘员工时并不设定年龄上限，年龄并不是决定因素，这一正面回应不仅体现了小米公司对人才的尊重与渴求，也向社会传递出积极的就业观念。

在这个快速发展的时代，互联网企业对人才的需求日益旺盛，小米公司作为国内领先的科技企业，一直致力于招聘各类优秀人才，推动公司发展，面对网络上的不实传闻，小米公司迅速辟谣，并公开表明公司的招聘理念，这对于塑造企业良好形象、稳定人才市场、提振员工信心具有重要意义。

我们要明确的是，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，随着社会的不断进步，人们的寿命延长，知识储备和经验积累更加丰富，许多人在中年时期依然保持着出色的工作能力和创新精神，企业在招聘过程中应该更加注重应聘者的实际能力、专业技能、工作经验以及综合素质等方面，小米公司此次辟谣拒招35岁以上员工的传闻，无疑是在倡导一种更加公正、开放的招聘环境，为更多优秀人才提供就业机会。

企业在招聘过程中应该坚持公平、公正、公开的原则，招聘公告应该明确注明岗位要求和任职要求，让符合条件的应聘者有机会参与竞争，企业应当通过面试、笔试等方式全面评估应聘者的能力，选拔出最适合岗位的人才，在此过程中，企业应杜绝任何形式的歧视，包括年龄歧视、性别歧视等，确保招聘过程的公平性和公正性。

小米公司辟谣拒招35岁以上员工的传闻，也反映出公司对人才的渴求与重视，在竞争日益激烈的科技行业，人才是企业最宝贵的资源，小米公司深知这一点，因此在招聘过程中始终坚持以人才为中心，积极寻找并吸引各类优秀人才，这一举措不仅有助于提升小米公司的品牌形象，也能够在更大范围内吸引更多优秀人才加入，共同推动公司发展。

我们要认识到年龄并不是职业发展的绊脚石，每个人都应该被平等对待，无论年龄大小，都应该有机会展示自己的才能和潜力，我们应该鼓励企业摒弃不合理的招聘观念，倡导以能力为导向的招聘模式，我们也要鼓励员工不断提升自己的能力和技能，适应社会发展的需求，实现个人价值。

小米公司辟谣拒招35岁以上员工的传闻，体现了公司对人才的尊重与渴求，也向社会传递出积极的就业观念，让我们共同摒弃不合理的招聘观念，坚持公平、公正、公开的招聘原则，为更多优秀人才提供展示自己才华的机会，共同推动社会进步与发展，在这个时代，让我们一起携手努力，共同创造一个更加美好的明天。